Breaking Trail Together est un plan décennal (2019-2029) élaboré par le gouvernement du Yukon et les Premières Nations du Yukon pour la création d’une fonction publique qui reflète la diversité des communautés du territoire. Il vise à éliminer les obstacles, à favoriser la réconciliation et à promouvoir l’équité, la sécurité culturelle et l’inclusion. Breaking Trail Together met le Yukon en passe de devenir un chef de file en matière de gouvernance inclusive.
Lire le plan stratégique 2019-2029 et le plan de mise en œuvre 2023-2026 de Breaking Trailing Together
L’importance de Breaking Trail Together
Le plan respecte les engagements prévus au chapitre 22 des ententes définitives des Premières Nations du Yukon, notamment en ce qui concerne la représentation de leurs membres dans la fonction publique. Il veut aussi favoriser la réconciliation, l’élimination des obstacles systémiques et l’établissement de relations basées sur le respect et la collaboration.
L’importance de la représentativité
Une fonction publique qui reflète la population du Yukon peut mieux comprendre et servir les Yukonnaises et les Yukonnais. L’inclusion des perspectives des Premières Nations du Yukon contribue à bâtir la confiance, à améliorer la qualité des services et à créer des milieux de travail plus forts. Elle témoigne de notre engagement juridique et éthique envers la diversité et l’équité.
Rapports et plans antérieurs
- Plan de mise en œuvre 2019-2023
- Plan de représentativité de la fonction publique : rapport annuel 2024-2025
- Plan de représentativité de la fonction publique : rapport annuel 2023-2024
- Plan de représentativité de la fonction publique : rapport annuel 2022-2023
- Plan de représentativité de la fonction publique : tableau de bord annuel 2021-2022
- Synthèse des résultats de 2024 : Obstacles au recrutement et au maintien en poste des Autochtones
Pour toute question sur le plan Breaking Trail Together, écrivez à [email protected] ou téléphonez au 867-667-5439.